Una din problemele cu care se confrunta firmele este lipsa personalului pentru perioade de timp determinate, fie ele lungi sau scurte. In situatia in care o companie este nevoita sa angajeze urgent personal (calificat sau nu – depinde de cerintele postului), datorita imbolnavirii, aparitiei unor accidente sau a maternitatii sau in cazul in care unul sau mai multi angajati sunt nevoiti sa faca deplasari pe anumite perioade de timp pentru cursuri, recalificari sau formari profesionale, firmele de recrutare de personal pot fi aliatul perfect si pot livra necesarul de forta de munca pentru firma respectiva.
Munca temporara a devenit un serviciu uzual pentru companiile din Romania, insa cadrul legal restrictioneaza acest tip de contracte de munca. Pentru a se incadra in limitele legii, firmele trebuie sa apeleze la fel de fel de artificii, si asta pentru ca legislatia referitoare la munca temporara este preluata din legile altor state, dar fara sa fi fost adaptata la piata romaneasca.In acest sens, firmele de resurse umane au depus mai multe memorii la Ministerul Muncii pentru modificarea si flexibilizarea Codului Muncii, care au ramas, insa, fara raspuns.
Potrivit legii, acest concept presupune ca agentul de munca temporara pune la dispozitia unei companii un salariat angajat prin contract de munca temporara – astfel se inchiriaza personal unei companii, atat timp cat aceasta are nevoie de el.
Din pacate, acest sector al pietei fortei de munca din Romania este slab dezvoltat, spun specialistii. Apar sectoare care se confrunta cu lipsuri de personal si care nu pot fi acoperite in termenul limita pe care si-l permite compania, daca nu apeleaza la o firma de recrutare. Angajatorii care lucreaza in domeniul hotelier, care ar avea nevoie de forta de munca sezoniera, se plang ca oferta din partea firmelor care sa asigure pe termen scurt o forta de lucru flexibila, adaptata la nevoile unei organizatii, este limitata si nu acopera nevoile existente. (Sursa : aici.)
Tot specialistii in domeniu sustin ca romanii traiesc cu grija ca un contract de munca temporara nu le ofera aceleasi beneficii ca unul pe perioada nedeterminata, ceea ce ingreuneaza munca firmelor de recrutare.
Anul trecut, in topul companiilor care au apelat la forta de munca in regim temporar au fost companiile multinationale, insa tendinta a aparut si la restul companiilor de pe piata romaneasca. Sectoarele de productie, constructii, vanzari, IT sau secretariat sunt domenii de baza in care se cere personal in leasing, iar acest fenomen creste foarte mult pe perioada verii si in preajma sarbatorilor de iarna si de Pasti, cand marile firme culeg roadele campaniilor de promovare. (Sursa : aici.)
