Un tanar in cautarea unui job – absolvent sau nu – este pus in situatia de a se autoaprecia in fata angajatorului si este astfel silit sa puna un pret pe cunostintele si aptitudinile sale, precum si pe calitatile si defectele care ar putea influenta obtinerea jobului dorit. La un eventual interviu, salariul propus de tinerii aflati la primul job are o valoare cuprinsa intre 400 si 500 de euro. Aceasta suma este cu aproape 30% mai mare decat ce solicitau tinerii in aceeasi perioada a anului trecut.
Pretentiile financiare ale tinerilor care vor sa se angajeze acum sunt destul de ridicate – specialistii sustin ca sunt chiar exagerate si ca de multe ori companiile angajatoare nu ofera mai mult de 30% din valoarea salariilor solicitate.
Printre domeniile care au inregistrat o crestere a salariilor foarte mare sunt vanzarile, IT-ul si joburile din management. In afara de pozitiile de conducere (director de vanzari, director financiar, project manager in constructii),joburile de contabil si pozitiile de office manager si asistent vanzari sunt foarte cautate, datorita muncii usoare si a salarazirarii pe masura. De asemenea, avantajati sunt si cei care cunosc germana si alte limbi straine rare, nu neaparat pentru a lucra in call-centere, dar si pentru alte pozitii, inclusiv in management.
