Ce inseamna sa devii PFA…

…Sau cum sa reduci cheltuielile salariale.

contractele PFA scutesc firmele de o treime din fondurile de salarii, mai ales ca reglementarile actuale permit companiilor sa utilizeze contracte de prestari servicii incheiate cu o persoana fizica autorizata, in locul angajarii unor salariati.
Specialistii in domeniu declara ca avantajele multiple, existente de ambele parti, fac din PFA cel mai eficient instrument de optimizare fiscala, chiar mai bun decat microintreprinderile.
Dintre avantaje, putem enumera :
- firma care apeleaza la un astfel de serviciu scapa de costurile pentru asigurarile sociale (22%), sanatate (7%), somaj (3%), fondul de risc si accidente (0.5-4%), camera de munca (0.25 sau 0.75%) si 0.75% pentru concediile de maternitate.
- PFA-ul plateste doar 6.5% contributia la sanatate, 30% asigurarile sociale, 16% impozit pe venit calculat pe diferenta intre veniturile impozabile si cheltuielile deductibile.
Pot fi reduse toate cheltuielile legate de business,plus cele declarate, astfel: intretinerea propriului apartament, amortizarile si dobanzile legate de achizitionarea unui autoturism, o achizitie imobiliara etc. Se poate deduce si TVA-ul platit, contabilitatea se tine in partida simpla si se poate dispune de banii afacerii in orice moment.
Toate aceste avantaje, plus usurinta cu care se poate infiinta un PFA, transforma acest tip de afacere in noul trend in domeniul economic, deoarece schimbul dintre cele 2 parti are loc rapid si sigur, doar in baza unui contract de prestari servicii.

Angajari masive la companiile din tara

Daca doresti sa te angajezi la o firma de renume si vrei sa prospectezi piata, in cautare de oferte, noi iti putem da cateva sugestii.
Specialistii sustin ca printre domeniile de activitate care vor absorbi cel mai important număr de salariaţi se numără construcţiile, sistemul bancar şi industria extractiva. Pe o piaţă a forţei de muncă autohtonă caracterizată printr-o lipsă acută de personal în majoritatea domeniilor de activitate, peste 40% din angajatori se gândesc să treacă la angajări masive în următoarea perioadă de timp. Capitala este locul in care cresterea numarului de salariati se poate observa foarte bine. La polul opus, tarile care au asistat la un flux masiv de personal din Romania (Spania si Italia) se vor confrunta cu reducerile de angajari.

Dintre companiile de renume din Romania, Carrefour, Piraeus Bank si Automobile Dacia sunt cele care fac angajari masiv. Tinand cont ca se va deschide primul hypermarket Carrefour in zona de sud a Capitalei (Berceni), se poate presupune ca se vor face angajari masive in domeniul comercial.
De asemenea, Piraeus Bank a declarat ca va scoate 300 de pozitii pe piata, atat pentru Entry-level, cat si pentru Top Management.
Automobile Dacia a declarat ca va angaja la anul 3600 de oameni, pe langa cei 13000 de angajati deja existenti, deoarece se pare ca noua reestimare a cifrei de productie, de la 350000 de unitati la 400000, nu poate fi atinsa doar cu personalul existent.

Tinerii cer intre salarii cuprinse intre 400 si 500 de euro

Un tanar in cautarea unui job – absolvent sau nu – este pus in situatia de a se autoaprecia in fata angajatorului si este astfel silit sa puna un pret pe cunostintele si aptitudinile sale, precum si pe calitatile si defectele care ar putea influenta obtinerea jobului dorit. La un eventual interviu, salariul propus de tinerii aflati la primul job are o valoare cuprinsa intre 400 si 500 de euro. Aceasta suma este cu aproape 30% mai mare decat ce solicitau tinerii in aceeasi perioada a anului trecut.

Pretentiile financiare ale tinerilor care vor sa se angajeze acum sunt destul de ridicate – specialistii sustin ca sunt chiar exagerate si ca de multe ori companiile angajatoare nu ofera mai mult de 30% din valoarea salariilor solicitate.

Printre domeniile care au inregistrat o crestere a salariilor foarte mare sunt vanzarile, IT-ul si joburile din management. In afara de pozitiile de conducere (director de vanzari, director financiar, project manager in constructii),joburile de contabil si pozitiile de office manager si asistent vanzari sunt foarte cautate, datorita muncii usoare si a salarazirarii pe masura. De asemenea, avantajati sunt si cei care cunosc germana si alte limbi straine rare, nu neaparat pentru a lucra in call-centere, dar si pentru alte pozitii, inclusiv in management.

Criza de personal si acordul de la Bologna

In 1999 Romania a semnat acordul de la Bologna, care prevede un invatamant universitar de 3 sau 4 ani, fata de 4 sau 5, cum era pana acum. Prima generatie de studenti din acest ciclu va absolvi in 2009 si va primi doar o diploma de licenta. Semnarea acestui acord permite si transferarea creditelor, lucru ce le permite studentilor sa-si echivaleze studiile in strainatate.
Acest sistem insa nu permite formarea profesionistilor de pe bancile facultatii. In acest fel, singurul fel in care se mai pot forma specialistii ramane la locul de munca – companiile ar trebui sa asigure cursuri de formare profesionala, inclusiv pentru absolventii de studii superioare.

Daca piata de software a crescut de peste zece ori fata de 1990, numarul specialistilor absolventi de facultati a crescut doar de trei-patru ori. In plus, calitatea educatiei a scazut. Se observa o criza de personal in inginerie si IT, in timp ce majoritatea absolventilor de liceu se indreapta spre stiinte economice si sociale. (Sursa : http://www.capital.ro/articol/criza-de-personal-se-va-ad-nci-n-it-retail-x15f-i-construc-x163-ii-107506.html )

Despre acordul de la Bologna : http://en.wikipedia.org/wiki/Bologna_process si http://www.businessmagazin.ro/articole-externe/link.html?6506;2783647.

WorkTree

WorkTree este cel mai mare portal de joburi din lume, prin prisma faptului ca baza lui de date va permite sa cautati joburi de pe mai multe site-uri specializate in jobbing. Acest site va conecteaza cu peste 85 de site-uri de specialitate, sporindu-va sansele de a va gasi jobul dorit.
In afara faptului ca va puteti cauta joburi, ca pe oricare site de jobbing, WorkTree scaneaza mai multe resurse, oferindu-va in acest fel mai multe optiuni si mai multe potentiale locuri de munca.
Fata de un site uzual care profita doar de pe urma candidatilor care se inscriu la joburile postate de firme – pentru care se plateste, WorkTree va permite sa luati controlul asupra carierei. Cautarile sunt foarte precise si rapide, afisand chiar si anunturi pentru care angajatorii nu au platit, dar sunt publicate pe internet.

Site-ul il gasiti la adresa http://www.worktree.com/compare.cfm.

Verificarea situatiei financiare a unei firme

Sa presupunem ca sunteti in una din urmatoarele situatii :

1. Sunteti proaspat angajat al unei firme sau doriti sa va angajati si vreti sa stiti daca aveti sanse sa fiti platit.

2. Sunteti persoana juridica (firma) si aveti un nou colaborator si doriti sa stiti despre solvabilitatea lui.

In oricare din aceste cazuri, este necesar sa verificati situatia financiara a firmei respective. Aceste informatii sunt plublice si toata lumea are dreptul sa le acceseze. Exista chiar si firme specializate, care se ocupa cu colectarea datelor de acest fel.

Informatiile le gasiti pe http://www.listafirme.ro/

Verificarea firmelor se poate face dupa nume si judetul in care isi are sediul firma respectiva, sau dupa CUI (codul unic de identificare).
Pentru cautarea dupa nume si judet folositi pagina http://www.mfinante.ro/contribuabili/link.jsp?body=/contribuabili/agenti_nume.htm.

Pentru cautarea dupa CUI, indiferent de judet, folositi pagina http://www.mfinante.ro/contribuabili/link.jsp?body=/contribuabili/agenti_cod.jsp.

Cel mai mare site de recrutare din China

Pentru ca am avut in ultima vreme 3 cereri de recrutare de muncitori asiatici, curiozitatea m-a impins sa vad cum sunt site-urile de joburi de acolo. Creste cererea de muncitori chinezi chiar si la noi fiindca au un salariu minim intre 40 si 100 de DOLARI, nu euro. Sursa : http://www.gandul.info/social/650-dolari-salariul-minim-muncitor-chinez-calificat-accepta-lucr.html?3932;277969.

Am cautat cel mai mare site de recrutare din China si am dat peste asta.

Ati ignorat pana acum China? Nu aveati cum – practic, suntem bombardati de obiecte produse acolo. Pentru a reusi sa produca atat de mult, China are nevoie si de o forta de munca extrem de mare. Dar ce se intampla in recrutare in tara din care provin majoritatea componentelor de calculator, a obiectelor ieftine de plastic si imbracaminte si care surclaseaza SUA in productie in diverse domenii ?

O simpla privire pe site-ul http://www.51job.com/default-e.php ne arata ca sunt aproximativ 18 milioane de CV-uri inscrise la o populatie de 1.3 miliarde. Pentru o tara in care se fabrica pe banda componentele de calculatoare, aceasta ramura a comunicarii online este extrem de slaba, probabil si datorita situatiei economice si politice.

Ca sa putem sa citim pagina acestora cu salariile folosim Google Translate http://translate.google.com/translate?u=http%3A%2F%2Fhro.51job.com%2Fssr%2F&hl=en&ie=UTF8&sl=zh-CN&tl=en.

… De unde rezulta ca salariul mediu in Beijing este de 36.000 de…

1 Chinese Yuan Renminbi = 3,337.33 Romanian Lei (ROL ) conform unui convertor luat de aici.

Despre “Resurse Umane”

Cuvintele “resurse umane” se aud peste tot, se vad peste tot, ne lovim zilnic de ele. Cu toate astea, sunt inca oameni care nu inteleg exact ce inseamna si ce presupune acest domeniu.

Pentru a le veni in ajutor, am cautat pe internet niste adrese care va pot oferi detalii concrete in legatura cu acest subiect si va pot ajuta sa intelegeti mai exact cu ce se ocupa cineva din departamentul de Resurse umane.

http://www.zf.ro/profesii.html

http://www.standard.ro/resurse_umane

http://www.ziare.com/Joburi-c51.html

De ce nu va dam mai multe link-uri ?  Fiindca fiecare link ofera cateva zeci de articole, este suficient daca in prima faza le cititi pe acestea.

Cum sa obtii 10 interviuri intr-o saptamana

Pentru a obtine cele 10 interviuri, aveti la dispozitie 3 site-uri mari de joburi si mai aveti nevoie de ceva timp pentru aplicarea CV-urilor. Site-urile sunt cele deja cunoscute : ejobs.ro, bestjobs.ro , myjob.ro.

Cel putin in Bucuresti aveti mii de job-uri disponibile.

Am facut un experiment ca sa vedem in cat timp putem da click pe 1000 de joburi din vanzari si pe 600 de joburi de secretara, acestea fiind domenii in care atat cererea, cat si oferta este mare.

Rezultatul a fost ca dupa o ora de dat click pe aceste job-uri (adica trimiterea CV-ului prin intermediul site-ului), a iesit un total de 300 de job-uri la care am aplicat.

Cum am evitat sa nu fim chemati la job-urile care i-ar fi oferit o satisfactie mica ? Am stabilit in salariul din CV un nivel de 400 de euro, fiind incepator cu mai putin de 6 luni experienta. In acest fel, angajatorii care nu au un buget suficient nu ne-au apelat pentru a stabili o intrevedere.

Rezultat dupa 5 ore de aplicat la 1600 de joburi ? 10 solicitari de interviuri din a doua zi.

Daca puteti sa tastati in messenger 1600 de litere pe zi , de ce nu ati putea sa dati si click pe 1600 de joburi ca sa nu stati someri ?

Observatie : Acest experiment nu trebuie luat ca atare, si nici nu e cazul sa se inteleaga ca e bine sa aplici “la gramada”. Solutia este sa va ganditi foarte bine la ce job vreti sa aplicati si sa filtrati anunturile, in asa fel incat sa aplicati la multe companii, dar in acelasi timp sa intruniti conditiile specificate in anunt, pentru a nu intampina refuzuri.

Si oricum, indiferent ca aplicati in masa la un tip de job, anagajatorul tot are un as in maneca pentru a evita aplicantii “dezorientati” : o simpla intrebare online, gen “Aveti experienta relevanta in acest domeniu?”, va poate pune in dificultate daca nu stiti ce presupune acel job si in acelasi timp ii da sansa sa-si filtreze candidatii.

Cum sa va angajati la o banca in Bucuresti

Pentru cei care isi doresc sa lucreze intr-o banca, si nu stiu cum, sau cred ca este greu de ajuns pana la interviu, acest post ii poate ajuta si le poate da sfaturi care sa-i ghideze in obtinerea unei eventuale intrevederi.

Situatia este doar in aparenta complicata, ceea ce aveti de facut este sa intocmiti o lista cu adresele de e-mail ale departamentelor de Resurse Umane ala bancilor si sucursalelor care va intereseaza (se gasesc online, pe paginile bancilor respective).

Pentru a generaliza si a va spori sansele de  angajare, este bine sa faceti lista respectiva cu toate adresele de e-mail ale tuturor bancilor, deoarece fiecare banca are cateva zeci de sucursale in Bucuresti. Dupa un simplu calcul veti constata ca lista ajunge la peste 300 de e-mailuri.

O data alcatuita aceasta mica baza de date personala, pasul urmator este sa incepeti sa trimiteti CV-ul la banci. Asta o veti face periodic, trimitand varianta actualizata a CV-ului, insotit de o scrisoare de intentie si atasand diplomele scanate.

Trimitandu-va CV-ul si scrisoarea de intentie periodic, updatate de fiecare data, interesul dumneavoastra pentru banca respectiva nu va ramane neremarcat. In cel mai rau caz, veti primi o instiintare pe e-mail ca sa nu mai trimiteti CV-ul, intrucat nu indepliniti anumite criterii pe care ar trebui sa le intruneasca un viitor angajat al bancii respective.

Pentru a va usura cautarea, va atasam o serie de adrese de e-mail de la departamentele de Resurse Umane de la o serie de banci si sucursale. Puteti downloada fisierul de aici.