Ce inseamna sa devii PFA…

…Sau cum sa reduci cheltuielile salariale.

contractele PFA scutesc firmele de o treime din fondurile de salarii, mai ales ca reglementarile actuale permit companiilor sa utilizeze contracte de prestari servicii incheiate cu o persoana fizica autorizata, in locul angajarii unor salariati.
Specialistii in domeniu declara ca avantajele multiple, existente de ambele parti, fac din PFA cel mai eficient instrument de optimizare fiscala, chiar mai bun decat microintreprinderile.
Dintre avantaje, putem enumera :
- firma care apeleaza la un astfel de serviciu scapa de costurile pentru asigurarile sociale (22%), sanatate (7%), somaj (3%), fondul de risc si accidente (0.5-4%), camera de munca (0.25 sau 0.75%) si 0.75% pentru concediile de maternitate.
- PFA-ul plateste doar 6.5% contributia la sanatate, 30% asigurarile sociale, 16% impozit pe venit calculat pe diferenta intre veniturile impozabile si cheltuielile deductibile.
Pot fi reduse toate cheltuielile legate de business,plus cele declarate, astfel: intretinerea propriului apartament, amortizarile si dobanzile legate de achizitionarea unui autoturism, o achizitie imobiliara etc. Se poate deduce si TVA-ul platit, contabilitatea se tine in partida simpla si se poate dispune de banii afacerii in orice moment.
Toate aceste avantaje, plus usurinta cu care se poate infiinta un PFA, transforma acest tip de afacere in noul trend in domeniul economic, deoarece schimbul dintre cele 2 parti are loc rapid si sigur, doar in baza unui contract de prestari servicii.

Tinerii cer intre salarii cuprinse intre 400 si 500 de euro

Un tanar in cautarea unui job – absolvent sau nu – este pus in situatia de a se autoaprecia in fata angajatorului si este astfel silit sa puna un pret pe cunostintele si aptitudinile sale, precum si pe calitatile si defectele care ar putea influenta obtinerea jobului dorit. La un eventual interviu, salariul propus de tinerii aflati la primul job are o valoare cuprinsa intre 400 si 500 de euro. Aceasta suma este cu aproape 30% mai mare decat ce solicitau tinerii in aceeasi perioada a anului trecut.

Pretentiile financiare ale tinerilor care vor sa se angajeze acum sunt destul de ridicate – specialistii sustin ca sunt chiar exagerate si ca de multe ori companiile angajatoare nu ofera mai mult de 30% din valoarea salariilor solicitate.

Printre domeniile care au inregistrat o crestere a salariilor foarte mare sunt vanzarile, IT-ul si joburile din management. In afara de pozitiile de conducere (director de vanzari, director financiar, project manager in constructii),joburile de contabil si pozitiile de office manager si asistent vanzari sunt foarte cautate, datorita muncii usoare si a salarazirarii pe masura. De asemenea, avantajati sunt si cei care cunosc germana si alte limbi straine rare, nu neaparat pentru a lucra in call-centere, dar si pentru alte pozitii, inclusiv in management.

Leasingul de personal

Una din problemele cu care se confrunta firmele este lipsa personalului pentru perioade de timp determinate, fie ele lungi sau scurte. In situatia in care o companie este nevoita sa angajeze urgent personal (calificat sau nu – depinde de cerintele postului), datorita imbolnavirii, aparitiei unor accidente sau a maternitatii sau in cazul in care unul sau mai multi angajati sunt nevoiti sa faca deplasari pe anumite perioade de timp pentru cursuri, recalificari sau formari profesionale, firmele de recrutare de personal pot fi aliatul perfect si pot livra necesarul de forta de munca pentru firma respectiva.

Munca temporara a devenit un serviciu uzual pentru companiile din Romania, insa cadrul legal restrictioneaza acest tip de contracte de munca. Pentru a se incadra in limitele legii, firmele trebuie sa apeleze la fel de fel de artificii, si asta pentru ca legislatia referitoare la munca temporara este preluata din legile altor state, dar fara sa fi fost adaptata la piata romaneasca.In acest sens, firmele de resurse umane au depus mai multe memorii la Ministerul Muncii pentru modificarea si flexibilizarea Codului Muncii, care au ramas, insa, fara raspuns.

Potrivit legii, acest concept presupune ca agentul de munca temporara pune la dispozitia unei companii un salariat angajat prin contract de munca temporara – astfel se inchiriaza personal unei companii, atat timp cat aceasta are nevoie de el.

Din pacate, acest sector al pietei fortei de munca din Romania este slab dezvoltat, spun specialistii. Apar sectoare care se confrunta cu lipsuri de personal si care nu pot fi acoperite in termenul limita pe care si-l permite compania, daca nu apeleaza la o firma de recrutare. Angajatorii care lucreaza  in domeniul hotelier, care ar avea nevoie de forta de munca sezoniera, se plang ca oferta din partea firmelor care sa asigure pe termen scurt o forta de lucru flexibila, adaptata la nevoile unei organizatii, este limitata si nu acopera nevoile existente. (Sursa : aici.)

Tot specialistii in domeniu sustin ca romanii traiesc cu grija ca un contract de munca temporara nu le ofera aceleasi beneficii ca unul pe perioada nedeterminata, ceea ce ingreuneaza munca firmelor de recrutare.
Anul trecut, in topul companiilor care au apelat la forta de munca in regim temporar au fost companiile multinationale, insa tendinta a aparut si la restul companiilor de pe piata romaneasca. Sectoarele de productie, constructii, vanzari, IT sau secretariat sunt domenii de baza in care se cere personal in leasing, iar acest fenomen creste foarte mult pe perioada verii si in preajma sarbatorilor de iarna si de Pasti, cand marile firme culeg roadele campaniilor de promovare. (Sursa : aici.)

Verificarea situatiei financiare a unei firme

Sa presupunem ca sunteti in una din urmatoarele situatii :

1. Sunteti proaspat angajat al unei firme sau doriti sa va angajati si vreti sa stiti daca aveti sanse sa fiti platit.

2. Sunteti persoana juridica (firma) si aveti un nou colaborator si doriti sa stiti despre solvabilitatea lui.

In oricare din aceste cazuri, este necesar sa verificati situatia financiara a firmei respective. Aceste informatii sunt plublice si toata lumea are dreptul sa le acceseze. Exista chiar si firme specializate, care se ocupa cu colectarea datelor de acest fel.

Informatiile le gasiti pe http://www.listafirme.ro/

Verificarea firmelor se poate face dupa nume si judetul in care isi are sediul firma respectiva, sau dupa CUI (codul unic de identificare).
Pentru cautarea dupa nume si judet folositi pagina http://www.mfinante.ro/contribuabili/link.jsp?body=/contribuabili/agenti_nume.htm.

Pentru cautarea dupa CUI, indiferent de judet, folositi pagina http://www.mfinante.ro/contribuabili/link.jsp?body=/contribuabili/agenti_cod.jsp.

Cel mai mare site de recrutare din China

Pentru ca am avut in ultima vreme 3 cereri de recrutare de muncitori asiatici, curiozitatea m-a impins sa vad cum sunt site-urile de joburi de acolo. Creste cererea de muncitori chinezi chiar si la noi fiindca au un salariu minim intre 40 si 100 de DOLARI, nu euro. Sursa : http://www.gandul.info/social/650-dolari-salariul-minim-muncitor-chinez-calificat-accepta-lucr.html?3932;277969.

Am cautat cel mai mare site de recrutare din China si am dat peste asta.

Ati ignorat pana acum China? Nu aveati cum – practic, suntem bombardati de obiecte produse acolo. Pentru a reusi sa produca atat de mult, China are nevoie si de o forta de munca extrem de mare. Dar ce se intampla in recrutare in tara din care provin majoritatea componentelor de calculator, a obiectelor ieftine de plastic si imbracaminte si care surclaseaza SUA in productie in diverse domenii ?

O simpla privire pe site-ul http://www.51job.com/default-e.php ne arata ca sunt aproximativ 18 milioane de CV-uri inscrise la o populatie de 1.3 miliarde. Pentru o tara in care se fabrica pe banda componentele de calculatoare, aceasta ramura a comunicarii online este extrem de slaba, probabil si datorita situatiei economice si politice.

Ca sa putem sa citim pagina acestora cu salariile folosim Google Translate http://translate.google.com/translate?u=http%3A%2F%2Fhro.51job.com%2Fssr%2F&hl=en&ie=UTF8&sl=zh-CN&tl=en.

… De unde rezulta ca salariul mediu in Beijing este de 36.000 de…

1 Chinese Yuan Renminbi = 3,337.33 Romanian Lei (ROL ) conform unui convertor luat de aici.

Team-building

Orice firma mai mare, in momentul in care recruteaza personal sau dupa o anumita perioada de timp de la angajare, are nevoie de o sedinta de team-building, pentru a pune la punct anumite probleme aparute in colectiv, pentru a solutiona altele, pentru a introduce membri noi in colectiv sau pentru a trage concluzii privitoare la activitatea lor si solutiile gasite pe parcurs.

In cazul in care firma dumneavoastra a ajuns in acest punct si nu stiti unde sa mergeti, cat va costa, cu ce se ajunge, detalii despre cazare gasiti pe unul din urmatoarele link-uri :

http://www.hihostels-romania.ro/

http://www.roturism.com/

http://www.olanesti-romania.ro/cazare.php?lang=ro&idTipCazare=4

http://www.infopensiuni.ro/

http://www.pensiunituristice.ro/index.php?sectiune=3&limba=1

Fondurile Structurale

De cand am intrat in Uniunea Europeana, tot mai multe fonduri se indreapta inspre tara noastra. Fonduri promise unor proiecte care pot face diferenta si care promit sa fie nerambursabile pana la un anumit procent.

Odata cu 2007, am luat la cunostinta despre Fondurile structurale. E o sursa de finantare de care va fi interesata orice companie, o data ce va afla ce reprezinta aceste “fonduri”, ce presupun, cum se pot obtine – informatii utile pe care le gasiti pe http://www.fonduri-structurale.ro/. 32 de miliarde de euro, care trebuie cheltuiti prin proiecte, in Romania.

Ce inseamna asta ? Daca inveti sa faci un proiect pentru compania ta, ai finantare 70 % din valoarea acestuia, nereturnabili. Pe piata de investitii sunt blocate sume imense datorita lipsei specialistilor instruiti in acest domeniu, precum si a lipsei de idei si firme dispuse sa faca un mic sondaj, in urma caruia sa rezulte ce sectoare de piata ar putea fi destul de interesante pentru UE, incat sa ofere 70% din valoarea proiectului nerambursabili.
Toate astea in timp ce Romania este plina de datorii care, cu toate ca sunt mari, isi pastreaza tendinta ascendenta (in crestere cu 12.2% fata de decembrie 2007). Articolul original il gasiti pe http://www.amosnews.ro/Datoria_externa_a_Romaniei_peste_43_miliarde_euro-250770.

Burse si anunturi de joburi

Pentru majoritatea persoanelor care isi cauta un loc de munca, site-urile de jobbing nu reprezinta unica solutie in a-si cauta un job. Targurile de joburi sunt din ce in ce mai multe si mai diverse, iar site-urile care publica anunturi de angajare sunt tot mai multe.

Astfel, exista site-uri specializate pentru studenti si absolventi, pe care isi pot face cont si aplica exact in domeniul lor, site-uri pe care firmele mari si companiile internationale isi pot recruta personalul din randurile tinerilor. Se asigura astfel contactul direct candidat-angajator si tinerilor li se da ocazia de a profesa in domeniul lor inca de la inceputul carierei lor. Exista si targuri de joburi special concepute pentru persoanele de peste 40 de ani, cu sanse de angajare relativ mici, datorita varstei, exista targuri de joburi pentru persoane cu dizabilitati, oameni care nu au sanse reale la obtinerea unui job din cauza prejudecatilor si targuri de joburi care implica si schimbarea calificarii – in cazul in care unii oameni nu-si mai gasesc un loc de munca in domeniul initial ales, li se ofera sansa de recalificare.

Exista peste 80 de burse de locuri de munca si site-uri dedicate doar pentru candidati si firme. O lista cu unele din aceste burse o puteti downloada de aici.
Pentru cei care prefera internetul si anunturile online, e bine sa stie adresele la care isi pot inscrie un anunt, atat pentru firme, cat si pentru candidati. Se estimeaza ca exista peste 1000 de astfel de site-uri. Va recomandam aici pe cele cu inscriere rapida, care nu necesita inscrierea cu un cont (este necesara doar completarea unui formular direct).

Probleme intampinate de firme in recrutarea de personal cu resursele interne

1. Numarul mic de candidati – in principiu, se datoreaza anunturilor prost formulate. Cand se dau prea putine detalii, oamenii nu inteleg exact despre ce e vorba si evita sa contacteze firma, din cauza lipsei de informatie. Daca anuntul e prea elaborat si pretentios, atunci sigur va speria candidatii, pentru ca limbajul prea incarcat ii va face sa se simta oarecum inferiori cerintelor postului.

2. Lipsa candidatilor la interviu – poate fi datorita neprecizarii salariului si a locatiei firmei in anunt. La eventuala apelare a candidatilor se va constata ca multi nu isi doresc sa lucreze la dumnevoastra, pentru ca nu le convine salariul si locatia (departarea fata de domiciliu) firmei. Este bine sa evitati din start aceste inconveniente, prin specificarea unui salariu orientativ si a locatiei (macar zona, sectorul), pentru a nu avea candidaturi invalide.

3. Candidati care nu se prezinta la interviu fiindca sunt apelati prea tarziu – cu fiecare saptamana in care intarziati apelarea candidatilor, injumatatiti sansele ca acestia sa se prezinte, DACA sunt inca disponibili.

4. Sute de telefoane date pentru programarea candidatilor, cu efect de maxim 4-5 persoane care se prezinta la interviu – pentru programarea lor puteti folosi cu succes sms-urile automate. Rezulta doua avantaje majore : 1. Candidatii vor avea in telefon adresa si numarul dumnevoastra de telefon, astfel ca in cazul unei eventuale incurcaturi/probleme candidatul va poate apela si se poate reprograma pentru interviu si 2. Puteti contacta automat si 1000 de persoane pe zi, fata de 100 cate ar putea sa faca o secretara in 8 ore.
Observatie: sms-urile automate pot fi date folosind orice abonament Zapp , prin portalul http://www.zappmobile.ro/, fiindca furnizati doar un tabel in Excel cu telefoanele acestora si mesajul.

5. Interpretare gresita a absenteismului : apelati candidatii de pana la 6 ori pentru a-i chema la interviu, nu renuntati dupa ce i-ati apelat 1 singura data si nu s-au prezentat. Se poate intampla ca din cauza anumitor probleme personale sau a suprapunerii de programe (in cazul in care candidatul respectiv are deja un job), acesta sa nu poate sa ajunga la interviul stabilit initial. In cazul acesta, e bine sa-l sunati pentru a verifica situatia si a vedea daca mai este interesat sau nu.

6. Pentru o serie de posturi (programatori, manageri, industrie) avem 4-5 aplicanti lunar fata de 500 pentru un post de operator pc : pentru unele posturi, daca sunt in industrie sau management, trebuie sa apelati la o agentie de recrutare fiindca va avea in baza de date sute de CV-uri, fata de 4-5 cate puteti primi lunar punand anunturi in ziare sau online.

7. Amplasarea locatiei unde sunt chemati la interviu – daca faceti peste 5-10 angajari lunar in domenii de executie, este recomandat sa infiintati un mic birou de recrutare in centrul orasului, pentru a facilita accesul candidatilor si, astfel, pentru a tripla numarul de celor care vin la interviu. Costul biroului si al persoanei care gestioneaza angajarile este mai mic decat daca apelati constant la agentii de recrutare.

8. In cazul in care ati primit raspunsuri afirmative de la candidati, este bine sa le reamintiti in seara premergatoare interviului ora la care va avea loc interviul, precum si adresa exacta, printr-un sms similar cu cel de la punctul 4. Este bine sa fiti in permant contact cu aplicantii la job, pentru a nu va pierde eventualii angajati.