Ce inseamna sa devii PFA…

iulie 30, 2008

…Sau cum sa reduci cheltuielile salariale.

contractele PFA scutesc firmele de o treime din fondurile de salarii, mai ales ca reglementarile actuale permit companiilor sa utilizeze contracte de prestari servicii incheiate cu o persoana fizica autorizata, in locul angajarii unor salariati.
Specialistii in domeniu declara ca avantajele multiple, existente de ambele parti, fac din PFA cel mai eficient instrument de optimizare fiscala, chiar mai bun decat microintreprinderile.
Dintre avantaje, putem enumera :
– firma care apeleaza la un astfel de serviciu scapa de costurile pentru asigurarile sociale (22%), sanatate (7%), somaj (3%), fondul de risc si accidente (0.5-4%), camera de munca (0.25 sau 0.75%) si 0.75% pentru concediile de maternitate.
– PFA-ul plateste doar 6.5% contributia la sanatate, 30% asigurarile sociale, 16% impozit pe venit calculat pe diferenta intre veniturile impozabile si cheltuielile deductibile.
Pot fi reduse toate cheltuielile legate de business,plus cele declarate, astfel: intretinerea propriului apartament, amortizarile si dobanzile legate de achizitionarea unui autoturism, o achizitie imobiliara etc. Se poate deduce si TVA-ul platit, contabilitatea se tine in partida simpla si se poate dispune de banii afacerii in orice moment.
Toate aceste avantaje, plus usurinta cu care se poate infiinta un PFA, transforma acest tip de afacere in noul trend in domeniul economic, deoarece schimbul dintre cele 2 parti are loc rapid si sigur, doar in baza unui contract de prestari servicii.


Angajari masive la companiile din tara

iulie 30, 2008

Daca doresti sa te angajezi la o firma de renume si vrei sa prospectezi piata, in cautare de oferte, noi iti putem da cateva sugestii.
Specialistii sustin ca printre domeniile de activitate care vor absorbi cel mai important număr de salariaţi se numără construcţiile, sistemul bancar şi industria extractiva. Pe o piaţă a forţei de muncă autohtonă caracterizată printr-o lipsă acută de personal în majoritatea domeniilor de activitate, peste 40% din angajatori se gândesc să treacă la angajări masive în următoarea perioadă de timp. Capitala este locul in care cresterea numarului de salariati se poate observa foarte bine. La polul opus, tarile care au asistat la un flux masiv de personal din Romania (Spania si Italia) se vor confrunta cu reducerile de angajari.

Dintre companiile de renume din Romania, Carrefour, Piraeus Bank si Automobile Dacia sunt cele care fac angajari masiv. Tinand cont ca se va deschide primul hypermarket Carrefour in zona de sud a Capitalei (Berceni), se poate presupune ca se vor face angajari masive in domeniul comercial.
De asemenea, Piraeus Bank a declarat ca va scoate 300 de pozitii pe piata, atat pentru Entry-level, cat si pentru Top Management.
Automobile Dacia a declarat ca va angaja la anul 3600 de oameni, pe langa cei 13000 de angajati deja existenti, deoarece se pare ca noua reestimare a cifrei de productie, de la 350000 de unitati la 400000, nu poate fi atinsa doar cu personalul existent.


Disponibilizari in masa la companiile internationale

iulie 30, 2008

Vine un moment in „viata” fiecarei firme in care e necesar sa apeleze la reducerile de personal.
Ca motiv principal, e invocata „economia anuala” a unor sume mai mult sau mai putin fabuloase.
Pe tema „programul amplu de reorganizare”, Telecom Italia a anuntat disponibilizarea a peste 5000 de angajati pana in 2010, ceea ce inseamna ca aproximativ 8% dintre angajatii companiei vor fi siliti sa-si caute un nou loc de munca.

Sony Ericsson este pusa in situatia de a disponibiliza 2000 de angajati ca urmare a pierderilor de 2 milioane de euro (3.17 milioane de dolari) inregistrate anul trecut. Cei 2000 de angajati reprezinta circa 16.7% din totalul personalului la nivel mondial, adica 12000 de salariati in lume.

Aceeasi problema apare si in departamentul Centrului de Cercetare Ford din Germania. Oficialii companiei declara ca facilitatile Ford din toata lumea vor incepe sa simta presiunea actualei crize a combustibililor, pe masura ce incep sa apara masurile de reducere a costurilor. Se preconizeaza ca disponibilizarile de personal din Germania vor fi mici in comparatie cu reducerea activitatii din America de Nord. Aceste masuri vin pentru a reduce costurile si a restructura coroporatia dupa ce anul trecut Ford a suferit o pierdere de 2.7 miliarde de dolari in 2007.

Compania americana Chrysler a anuntat ca are in plan disponibilizarea a 1000 de angajati din intreaga lume, incepand cu 30 septembrie 2008, in incercarea de a reveni pe profit dupa ce vanzarile au fost afectate de criza auto din SUA.
Ca si Ford si Chrysler, General Motors a anuntat ca va disponibiliza 20% din forta de munca, ca urmare a reorientarii clientilor catre masinile mici in defavoarea SUV-urilor.


Tinerii cer intre salarii cuprinse intre 400 si 500 de euro

iulie 25, 2008

Un tanar in cautarea unui job – absolvent sau nu – este pus in situatia de a se autoaprecia in fata angajatorului si este astfel silit sa puna un pret pe cunostintele si aptitudinile sale, precum si pe calitatile si defectele care ar putea influenta obtinerea jobului dorit. La un eventual interviu, salariul propus de tinerii aflati la primul job are o valoare cuprinsa intre 400 si 500 de euro. Aceasta suma este cu aproape 30% mai mare decat ce solicitau tinerii in aceeasi perioada a anului trecut.

Pretentiile financiare ale tinerilor care vor sa se angajeze acum sunt destul de ridicate – specialistii sustin ca sunt chiar exagerate si ca de multe ori companiile angajatoare nu ofera mai mult de 30% din valoarea salariilor solicitate.

Printre domeniile care au inregistrat o crestere a salariilor foarte mare sunt vanzarile, IT-ul si joburile din management. In afara de pozitiile de conducere (director de vanzari, director financiar, project manager in constructii),joburile de contabil si pozitiile de office manager si asistent vanzari sunt foarte cautate, datorita muncii usoare si a salarazirarii pe masura. De asemenea, avantajati sunt si cei care cunosc germana si alte limbi straine rare, nu neaparat pentru a lucra in call-centere, dar si pentru alte pozitii, inclusiv in management.


Leasingul de personal

iulie 25, 2008

Una din problemele cu care se confrunta firmele este lipsa personalului pentru perioade de timp determinate, fie ele lungi sau scurte. In situatia in care o companie este nevoita sa angajeze urgent personal (calificat sau nu – depinde de cerintele postului), datorita imbolnavirii, aparitiei unor accidente sau a maternitatii sau in cazul in care unul sau mai multi angajati sunt nevoiti sa faca deplasari pe anumite perioade de timp pentru cursuri, recalificari sau formari profesionale, firmele de recrutare de personal pot fi aliatul perfect si pot livra necesarul de forta de munca pentru firma respectiva.

Munca temporara a devenit un serviciu uzual pentru companiile din Romania, insa cadrul legal restrictioneaza acest tip de contracte de munca. Pentru a se incadra in limitele legii, firmele trebuie sa apeleze la fel de fel de artificii, si asta pentru ca legislatia referitoare la munca temporara este preluata din legile altor state, dar fara sa fi fost adaptata la piata romaneasca.In acest sens, firmele de resurse umane au depus mai multe memorii la Ministerul Muncii pentru modificarea si flexibilizarea Codului Muncii, care au ramas, insa, fara raspuns.

Potrivit legii, acest concept presupune ca agentul de munca temporara pune la dispozitia unei companii un salariat angajat prin contract de munca temporara – astfel se inchiriaza personal unei companii, atat timp cat aceasta are nevoie de el.

Din pacate, acest sector al pietei fortei de munca din Romania este slab dezvoltat, spun specialistii. Apar sectoare care se confrunta cu lipsuri de personal si care nu pot fi acoperite in termenul limita pe care si-l permite compania, daca nu apeleaza la o firma de recrutare. Angajatorii care lucreaza  in domeniul hotelier, care ar avea nevoie de forta de munca sezoniera, se plang ca oferta din partea firmelor care sa asigure pe termen scurt o forta de lucru flexibila, adaptata la nevoile unei organizatii, este limitata si nu acopera nevoile existente. (Sursa : aici.)

Tot specialistii in domeniu sustin ca romanii traiesc cu grija ca un contract de munca temporara nu le ofera aceleasi beneficii ca unul pe perioada nedeterminata, ceea ce ingreuneaza munca firmelor de recrutare.
Anul trecut, in topul companiilor care au apelat la forta de munca in regim temporar au fost companiile multinationale, insa tendinta a aparut si la restul companiilor de pe piata romaneasca. Sectoarele de productie, constructii, vanzari, IT sau secretariat sunt domenii de baza in care se cere personal in leasing, iar acest fenomen creste foarte mult pe perioada verii si in preajma sarbatorilor de iarna si de Pasti, cand marile firme culeg roadele campaniilor de promovare. (Sursa : aici.)


Hamburgerul de 50 miliarde de dolari si banconota de 100 de miliarde de dolari

iulie 23, 2008

O stire pe cat de comica, pe atat de trista : hamburgerul de 50 miliarde de dolari. Ce e drept, toate astea se intampla in Zimbabwe, unde inflatia a atins 2.2 milioane de procente. Din februarie pana acum, oficialii din Zimbabwe n-au mai anuntat valoarea reala a indicatorului de inflatie, in mare parte datorita campaniei electorale.

Guvernatorul Zimbabwe Reserve Bank, Gideon Gono, a anuntat valoarea cu ocazia inaugurarii unui program de subventionare a alimentelor. Potrivit presei din Zimbabwe, pretul unor produse care se gasesc doar pe piata neagra au avut un ritm de crestere cu mult peste inflatie; de exemplu, pretul sapunului a crescut cu peste 70 de milioane de procente, al uleiului cu 60 de milioane de procente si al zaharului cu 36 de milioane de procente.
Pentru acoperirea necesarului de bani, banca centrala a lansat recent bancnota de 500 milioane de dolari zimbabweni, ce reprezinta un eurocent si jumatate. Din luna ianuarie au fost emise bancnote cu valori din ce in ce mai mari : de la 10 milioane de dolari, pana la cea de 100 de miliarde de dolari.
Toatea acestea in conditiile in care salariul minim pe economie e de 200 de miliarde de dolari (6.75 euro), iar 80% traieste sub limita saraciei.

Surse : http://www.capital.ro/articol/bancnota-de-100-miliarde-in-zimbabwe-110563.html

http://www.capital.ro/articol/zimbabwe-inflatie-de-2-2-milioane-procente-110555.html


Criza de personal si acordul de la Bologna

iulie 23, 2008

In 1999 Romania a semnat acordul de la Bologna, care prevede un invatamant universitar de 3 sau 4 ani, fata de 4 sau 5, cum era pana acum. Prima generatie de studenti din acest ciclu va absolvi in 2009 si va primi doar o diploma de licenta. Semnarea acestui acord permite si transferarea creditelor, lucru ce le permite studentilor sa-si echivaleze studiile in strainatate.
Acest sistem insa nu permite formarea profesionistilor de pe bancile facultatii. In acest fel, singurul fel in care se mai pot forma specialistii ramane la locul de munca – companiile ar trebui sa asigure cursuri de formare profesionala, inclusiv pentru absolventii de studii superioare.

Daca piata de software a crescut de peste zece ori fata de 1990, numarul specialistilor absolventi de facultati a crescut doar de trei-patru ori. In plus, calitatea educatiei a scazut. Se observa o criza de personal in inginerie si IT, in timp ce majoritatea absolventilor de liceu se indreapta spre stiinte economice si sociale. (Sursa : http://www.capital.ro/articol/criza-de-personal-se-va-ad-nci-n-it-retail-x15f-i-construc-x163-ii-107506.html )

Despre acordul de la Bologna : http://en.wikipedia.org/wiki/Bologna_process si http://www.businessmagazin.ro/articole-externe/link.html?6506;2783647.